Arbeitsrecht

Unsere auf französisches Arbeits- und Sozialrecht spezialisierten Avocats unterstützen und beraten Sie in sämtlichen Rechtsfragen bezüglich des Verhältnisses zu und unter Ihren Arbeitnehmern und bezüglich des Personalmanagements. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die geltenden gesetzlichen Bestimmungen einhält.

Unser Service im Arbeitsrecht umfasst:

• Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen: Wir helfen Ihnen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, unter Berücksichtigung der Besonderheiten Ihrer Branche.
• Unterstützung im Dialog mit den Arbeitnehmervertretern: Wir unterstützen Sie im Dialog mit den Arbeitnehmervertretern (frz. Betriebsrat (sog. CSE), Gewerkschaften) und sorgen dafür, dass die arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
• Beratung bei Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen (Kündigung, Aufhebungsvertrag, Eigenkündigung, Rente): Wir beraten Sie in sämtlichen Rechtsfragen und begleiten Sie bei den Verhandlungen (z.B. Wettbewerbsverbotsklausel).
• Begleitung während der Ausführung des Arbeitsvertrags: Minder- oder Schlechtleistung, Disziplinarverfahren, Verpflichtungen im Bereich „Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“, Umgang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Erstellung und Aktualisierung des Dokuments zur Bewertung von Berufsrisiken (sog. DUERP), Umgang mit psychischen Risiken, interne Untersuchungen bei Mobbing, Verfahren bei Arbeitsunfähigkeit.
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Gewinnbeteiligungssystemen: Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und bei der Umsetzung von Gewinnbeteiligungs-, Mitarbeiterbeteiligungs- und Sparplänen im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Unsere Avocats unterstützen Sie umfassend bei allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten mit Arbeitnehmern oder Behörden vor den verschiedenen Gerichts- und Verwaltungsbehörden.

Unser Service im Bereich Prozessführung umfasst:

• Vorgerichtliche Phase: Um Konflikte so früh wie möglich zu lösen, unterstützen wir Sie während der gesamten Dauer der gütlichen Verhandlung zur Wahrung Ihrer Interessen, insbesondere durch Verhandlungsgespräche, Vergleiche und außergerichtliche Vereinbarungen.
• Streitigkeiten mit Behörden: Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung von Konflikten mit der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Sozialversicherungsanstalt (sog. URSSAF) oder der Krankenkasse (sog. CPAM), um Ihre Rechte durchzusetzen und Entscheidungen anzufechten.
• Gerichtsverfahren: Wir begleiten Sie während des gesamten Gerichtsverfahrens vor den zuständigen Instanzen wie dem Arbeitsgericht, dem Berufungsgericht und der Sozialkammer des Gerichts (sog. Tribunal judiciaire).

Unternehmensrestrukturierungen und Sozialpläne stellen angesichts der Marktentwicklungen komplexe Herausforderungen dar, die einer sorgfältigen und rechtskonformen Bearbeitung bedürfen. Unsere spezialisierten Avocats unterstützen Sie bei der Entwicklung organisatorischer Restrukturierungsmaßnahmen und wahren Ihre Interessen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.

Unser Service im Bereich mit Restrukturierungen und Sozialplänen umfasst:

• Unterstützung bei der Erstellung von Sozialplänen (sog. PSE): Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Umsetzung von Sozialplänen, um die gesetzlichen Verfahren einzuhalten und die sozialen Auswirkungen so gering wie möglich zu halten.
• Management von kollektiven und individuellen betriebsbedingten Kündigungen: Unsere Experten begleiten Sie bei der Durchführung von kollektiven oder individuellen Kündigungen und stellen deren Rechtskonformität sicher, um rechtliche Risiken zu verringern.
• Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern: Wir unterstützen Ihnen dabei, im Rahmen der Umstrukturierung Ihres Unternehmens oder bei kollektiven betriebsbedingten Kündigungen effektiv mit den Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften zu verhandeln.

Integration des Arbeitsrechts in Restrukturierungsstrategien: Wir integrieren arbeitsrechtliche Aspekte in Ihre Restrukturierungs-, M&A- oder Reorganisationsstrategien, um die Rechtskonformität zu gewährleisten und die sozialen Beziehungen in Ihrem Unternehmen zu wahren.

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Unsere arbeitsrechtliche Audits helfen Ihnen, rechtliche Risiken zu minimieren und das Management der sozialen Beziehungen in Ihrem Unternehmen zu optimieren. Dank unserer Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalmanagement können wir Ihnen eine detaillierte Analyse Ihrer Praktiken und gesetzlichen Verpflichtungen anbieten.

Unser Service in diesem Bereich umfassen:

• Compliance- und Vertragsaudit: Wir führen ein vollständiges Audit durch, um die Konformität Ihrer sozialen und vertraglichen Verfahren mit den geltenden Gesetzen und branchenspezifischen Standards zu überprüfen.
• Prüfung der Anwendung von Tarifverträgen: Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die geltenden Branchentarifverträge und branchenspezifischen Vereinbarungen einhält.
• Überprüfung der Einhaltung rechtlicher Verpflichtungen: Wir führen umfassende Audits durch, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Arbeitszeiten, berufliche Gleichstellung, Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen und andere sozialrechtliche Vorschriften einhält.
• Due Diligence im Rahmen von M&A-Transaktionen: Wir begleiten Sie bei der Durchführung einer sozialrechtlichen Due Diligence im Rahmen von Fusionen und Übernahmen, um die mit diesen Transaktionen verbundenen sozialen und rechtlichen Risiken zu bewerten.

Unsere arbeitsrechtlichen Audits helfen Ihnen, Verstöße zu identifizieren, Korrekturmaßnahmen umzusetzen und Ihre HR-Verwaltung in voller Rechtssicherheit zu optimieren.

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Wir begleiten Unternehmen und ihre Talente bei der grenzüberschreitenden Mobilität, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, der den Gesetzen der verschiedenen betroffenen Länder entspricht. Unsere Experten helfen Ihnen dabei, Ihre internationalen Aktivitäten rechtlich abzusichern und gleichzeitig die rechtlichen, steuerlichen und sozialen Aspekte zu optimieren.

Unser Service im Bereich der grenzüberschreitenden Mobilität umfasst:

• Absicherung von Entsendungs- und Expatriierungsverträgen: Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Absicherung von Entsendungs- und Expatriierungsverträgen, damit diese den lokalen und internationalen Gesetzen entsprechen.
• Sozialversicherungs- und Steueroptimierung: Wir beraten Sie zu Best Practices zur Optimierung der Sozialversicherungs- und Steuerregelungen für Ihre international tätige Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der spezifischen Regelungen im Ausland.
• Beratung zu grenzüberschreitendem Homeoffice: Angesichts der zunehmenden Verbreitung von grenzüberschreitendem Homeoffice unterstützen wir Sie bei der Strukturierung von Lösungen, die den internationalen sozial- und steuerrechtlichen Vorschriften entsprechen, um Risiken im Zusammenhang mit internationalen Einsätzen zu vermeiden. Wir bieten Ihnen umfassende Expertise, um Ihre internationale Mobilität in einem sicheren rechtlichen Rahmen zu managen und Ihr Personalmanagement weltweit zu optimieren.

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Coffra Group unterstützt Sie bei der externen Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung sozialer Verpflichtungen, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können und gleichzeitig die geltenden Gesetze einhalten. Unsere Gehaltsabrechnungsexperten sorgen dafür, dass Ihre sozialen und administrativen Verpflichtungen effizient und gesetzeskonform erfüllt werden.

Unsere Dienstleistungen im Bereich der externen Gehaltsabrechnung umfassen:

• Erstellung und Sicherung der Gehaltsabrechnungen: Wir stellen sicher, dass Ihre Gehaltsabrechnungen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen und branchentarifvertraglichen Änderungen erstellt werden und somit korrekt und rechtssicher sind.
• Regelmäßige rechtliche Überwachung und Anpassung der Lohnpraxis: Unsere Expertinnen und Experten führen eine kontinuierliche rechtliche Überwachung durch, um sicherzustellen, dass Ihre Lohnpraktiken den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Verwaltung der Sozialversicherungs- und Verwaltungsmeldungen: Wir übernehmen die Verwaltung der Sozialversicherungs- und Verwaltungsmeldungen, die mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbunden sind, wie z. B. die URSSAF-Meldungen, die Sozialversicherungserklärung (DSN) und andere mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbundene Verpflichtungen.
• Optimierung der Sozialversicherungsbeiträge und Verwaltung der geldwerten Vorteile: Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Sozialversicherungsbeiträge unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften optimieren können, und verwalten Ihre Sachleistungen, um die steuerlichen und sozialen Vorteile für Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitnehmer zu maximieren. Coffra Group bietet Ihnen eine vollständige ausgelagerte Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der sozialen Verpflichtungen, wodurch Sie das Risiko der Nichteinhaltung von Vorschriften verringern und die Effizienz der Personalverwaltung steigern.

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Wir unterstützen Sie bei der Integration von CSR-Themen (Corporate Social Responsibility) in Ihre soziale Unternehmenspolitik, um die Compliance Ihres Unternehmens zu stärken und seine Attraktivität zu erhöhen. Unsere Experten helfen Ihnen, verantwortungsvolle Praktiken einzurichten, die den sozialen Standards entsprechen und zur Gesamtleistung Ihres Unternehmens beitragen.

Unsere Dienstleistungen zur Integration von CSR umfassen

• Entwicklung von Diversity- und Gleichstellungsrichtlinien: Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Diversity-Richtlinien und der Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter sowie der Integration von Menschen mit Behinderungen und unterrepräsentierten Gruppen.
• Bewertung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Wir führen Audits durch, um die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zu bewerten und zu verbessern, wobei die Sicherheit, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit Ihrer ArbeitnehmerInnen im Mittelpunkt stehen.
• CSR-Audit in Verbindung mit Social Compliance: Wir führen CSR-Audits durch, um die Einhaltung sozialer, ökologischer und ethischer Standards in Ihrem Unternehmen zu überprüfen. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung von Korrekturmaßnahmen und bei der Verbesserung der sozialen Auswirkungen Ihrer Praktiken. Die Integration von CSR-Themen in Ihre soziale Unternehmenspolitik gewährleistet nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sondern verbessert auch Ihr Markenimage, zieht neue Talente an und stärkt die Mitarbeiterbindung.

👉Erfahren Sie mehr über unsere Expertise im Bereich CSR

Im Falle einer Meldung von Mobbing oder sexueller Belästigung darf eine interne Untersuchung nicht improvisiert werden. Sie stellt ein wesentliches Instrument dar, mit dem der Arbeitgeber seine gesetzlichen Pflichten erfüllen und gleichzeitig alle Mitarbeitenden schützen kann. Methodische Strenge, Neutralität, Vertraulichkeit, Nachvollziehbarkeit und Einhaltung von Fristen bilden die Grundlage und sichern sowohl die rechtliche Wirksamkeit als auch die Effizienz der Untersuchung.

Unsere Leistungen im Bereich interner Untersuchungen umfassen:

• Durchführung unabhängiger interner Untersuchungen: Wir führen objektive und strukturierte Untersuchungen durch, die Neutralität, Vertraulichkeit und die Wahrung der Rechte aller Beteiligten gewährleisten.
• Rechtliche Beratung und Compliance: Wir sorgen dafür, dass die Verfahren den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dass im Falle eines Rechtsstreits eine solide Fallakte vorliegt.
• Schutz der Mitarbeitenden und des Unternehmens: Eine korrekt durchgeführte Untersuchung schützt potenzielle Opfer, die betroffenen Personen sowie das Unternehmen, indem sie die Einhaltung der Fürsorgepflicht nachweist.
• Prävention psychosozialer Risiken: Wir unterstützen Sie über Krisensituationen hinaus, indem wir eine nachhaltige Präventionspolitik implementieren: Sensibilisierung der Teams, Schulung der Führungskräfte, kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Monitoring des Betriebsklimas.
• Begleitung durch spezialisierte Anwälte: Unsere Anwälte gewährleisten die rechtliche Sicherheit des Prozesses, die Wahrung der Rechte aller Beteiligten und die Wirksamkeit von Korrekturmaßnahmen.