

Directrice Adjointe pôle paie

Directrice Adjointe pôle paie
Die EU-Richtlinie (EU) 2023/970 vom 10. Mai 2023 zur Entgelttransparenz muss bis spätestens 7. Juni 2026 ins nationale Recht umgesetzt werden. Sie verfolgt das Ziel, die Gleichbezahlung von Frauen und Männern für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu gewährleisten und verpflichtet Arbeitgeber zu umfassenderen Transparenzpflichten. Die neuen Vorgaben werden weitreichende Auswirkungen auf Vergütungssysteme, HR-Strategien, interne Prozesse und Berichtspflichten haben. Die Richtlinie stellt einen wesentlichen Schritt auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit und Transparenz am Arbeitsplatz dar.
Kern der Richtlinie ist die Stärkung des Prinzips der gleichen Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit.
Arbeitgeber müssen künftig nachweisen können, dass ihre Vergütungsentscheidungen auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien beruhen.
Konkret bedeutet das:
Die neuen Vorgaben erfordern eine Anpassung der HR-Politik und mehr Bewusstsein der Führungskräfte für Entgeltgerechtigkeit. Sie fördern faire und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen.
Ein wesentlicher Bestandteil der Richtlinie ist die Einführung eines verstärkten Auskunftsrechts.
Künftig können Arbeitnehmer schriftlich Informationen anfordern über:
Arbeitgeber müssen diese Anfragen innerhalb von maximal zwei Monaten beantworten und ihre Arbeitnehmer jährlich über ihre Auskunftsrechte informieren.
Dies erfordert angepasste Kommunikationsprozesse und eine transparente HR-Datenverwaltung.
Je nach Unternehmensgröße müssen Arbeitgeber künftig bestimmte Indikatoren zum Gender Pay Gap berechnen und veröffentlichen.
Pflicht zur Berichterstattung:
Zu veröffentlichende Kennzahlen sind unter anderem:
Wird ein ungerechtfertigter Entgeltunterschied von 5 % oder mehr festgestellt, ist eine gemeinsame Vergütungsbewertung mit den Arbeitnehmervertretern verpflichtend, einschließlich Korrekturmaßnahmen innerhalb eines angemessenen Zeitraums.
Die Mitgliedstaaten müssen abschreckende und verhältnismäßige Sanktionen für Verstöße gegen die Richtlinie einführen.
Dazu können gehören:
Unternehmen sollten daher frühzeitig handeln, um Risiken zu vermeiden und die Einhaltung sicherzustellen.
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Die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz ist ein wichtiger Schritt zu mehr Gleichbehandlung und Fairness in der Arbeitswelt. Unternehmen, die sich frühzeitig vorbereiten, sichern nicht nur ihre rechtliche Compliance, sondern stärken auch Vertrauen und Motivation innerhalb ihrer Belegschaft. Coffra group begleitet Sie dabei, Ihre Entgeltpraxis transparent, gerecht und zukunftssicher zu gestalten.