Entretien annuel et professionnel : tout ce que les employeurs doivent savoir

L’entretien professionnel doit avoir lieu :

• tous les deux ans,
• ou au retour d’une absence prolongée (congé maternité, arrêt maladie, etc.).

Il vise à échanger sur l’évolution professionnelle du salarié et ses besoins en formation.

En cas d’oubli, l’entreprise (au moins 50 salariés) risque un abondement correctif de 3 000 € sur le compte personnel de formation (CPF) du salarié.

Contrairement à l’entretien professionnel, l’entretien d’évaluation n’est pas obligatoire.

Cependant, il permet à l’employeur de mesurer :

• les performances,
• les compétences du salarié.

Attention : sans entretien d’évaluation, il peut être difficile de justifier une insuffisance professionnelle. Le refus du salarié d’y participer peut, lui, entraîner une procédure disciplinaire.

Obligatoire, il doit avoir lieu au moins une fois par an.

Objectifs :

• s’assurer du respect des règles liées au forfait-jours,
• vérifier la charge de travail du salarié,
• évaluer l’impact sur la santé et l’équilibre vie pro/vie perso

À défaut, la convention de forfait peut être remise en cause et exposer l’employeur à des rappels de salaires pour heures supplémentaires.

Avec la généralisation du télétravail, cet entretien est devenu incontournable.

Il porte sur :

• les conditions de travail,
• la charge de travail,
• l’organisation des missions à distance

Pour les représentants du personnel (CSE, mandat syndical), un entretien spécifique peut être demandé par le titulaire en début de mandat.
Il permet de définir les modalités d’exercice du mandat en lien avec l’emploi occupé.

• Respecter les obligations légales et éviter les sanctions,
• Améliorer la fidélisation des salariés,
• Développer les compétences via la formation,
• Optimiser la performance globale de l’entreprise.